Искусственный интеллект в HR: скорость, агенты и риски. Радио РБК

Алексей Миронов, советник гендиректора по управлению персоналом и HR-технологиями RWB, — о том, как ИИ меняет работу кадровых служб и какие задачи уже можно доверить нейросетям • [00:05] Что потеряют компании без внедрения ИИ • [00:45] Скорость, гибкость и позиция России на рынке ИИ • [01:54] Три стадии внедрения ИИ в HR-процессы • [03:57] Автоотбор резюме и риск потери кандидатов • [05:27] Как выглядит собеседование с ИИ-агентом • [06:52] Zero HR и трансформация роли HR-специалиста • [07:47] Доверие сотрудников к оценке ИИ и российская специфика В Москве прошел HR-форум РБК. Одна из центральных тем — ИИ и его влияние на рынок труда. Искусственный интеллект в HR уже используется большинством российских компаний, но переход от простых инструментов к полноценным агентам только формируется. Миронов выделяет три стадии: инструментальную, агентную и концепцию Zero HR, при которой руководитель напрямую работает с ИИ без участия HR в ряде операций. Уже сейчас агенты способны полностью закрывать первичный отбор кандидатов, если дообучены на данных компании. Ряд задач — прежде всего требующих эмоций и индивидуальной обратной связи — остается за человеком. Сотрудники, особенно в технологических компаниях, воспринимают участие ИИ в оценке как норму и даже ожидают ускорения процессов. Россия, по словам эксперта, не отстает от глобального рынка и усиливает позиции за счет разработки собственных языковых моделей и HR-решений на их базе. Слушайте Радио РБК в Москве — 92.8 FM, в других городах и онлайн на rbc.ru . Подпишитесь, чтобы не пропустить новые выпуски. Москва 92.8 FM Санкт-Петербург 102.0 FM Нижний Новгород 107.4 FM Тюмень 100.6 FM Воронеж 101.1 FM